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    二十一世纪是科学技术飞速发展的时代,商业竞争日趋激烈,社会分工越来越明细。各行业巨头为了保持其在行业中的领先地位,越来越认识到只有把主要的精力投入到自己最擅长的领域,才能增强企业核心竞争力,最终在激烈竞争中取胜。人力资源招聘工作也是如此,当人事招聘工作使得各HR人员每天忙于奔波时,人力资源最核心的作用必将会被遗忘至尽。


    你还在为人力资源招聘成本上升而烦恼吗?
    你还在为大量基层岗位的招聘工作而奔波吗?
    你还在为大量繁琐而重复性的简历筛选,邀约面试工作而烦恼吗?


    于是“招聘流程外包”在企业各个角落都变得耳熟能详起来。
    所谓招聘流程外包即:企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成,由服务商充当企业HR的角色,按照企业的要求负责制定招聘计划、优化招聘流程、精细化招聘管理以及维护客户品牌荣誉。


    招聘流程外包的优势

    服务介绍:按企业要求邀约面试人员,经企业面试合格后,员工上岗,分三次收取费用,入职第一天收取人头费的30%,入职第七天收取30%,入职满30天收取剩余40%尾款。

     
    创享人力是以全程托管+效果付费的招聘服务模式为企业完成招聘,企业只需要向创享人力提交公司资质及招聘简章,后期的招聘信息发布、简历收集、人员筛选、通知面试等招聘工作均由创享人力代为完成。企业只需坐等求职者参加面试,筛选人员即可完成招聘。

    独有优势:创享人力在成都拥有11个线下招聘网点,分布广泛;线上除开常规网络渠道外,我司自己还运营了微信公众号“成都找工作”,目前关注人数6万人。
     
     
    咨询热线:沈老师  18908232702(微信同号)


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